コロナ 感染 有給。 新型コロナウイルスで会社を休んだら「休業補償」はある? 厚労省がQ&A公開

新型コロナウイルスに関するQ&A(労働者の方向け)|厚生労働省

☝ また、発熱などの症状があることのみをもって一律に休むよう会社から指示があった場合は、会社の判断となるため、休業手当の支払い義務が発生します。

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新型コロナウイルスに関するQ&A(労働者の方向け)|厚生労働省

✋ 自主的に自宅待機する場合は普通の病欠と同じ扱いになるので、病気休暇手当があればそちらが利用できます。

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コロナ感染者、濃厚接触者の休業と給与計算

♻ いざ緊急時に申請方法や書式が決まっていなければ、あいまいな運用になってしまいます。 「患者(確定例)の感染可能期間」とは、発熱及び咳・呼吸困難などの急性の呼吸器症状を含めた新型コロナウイルス感染症を疑う症状(以下参照)を呈した2日前から隔離開始までの間、とする。 業務停止の期間は業種によっても異なりますが、現状では事業所の場合7日から14日というケースが多いようです。

社員がコロナ感染・濃厚接触者となってしまった場合の対応3パターン|ザイパブログ

👐 また、業務に関連したものではない場合であっても、要件を満たせば、各保険者から傷病手当金が支給されることになります。

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熱が下がったらどうする? 会社の新型コロナ対応 受診・給与・有給休暇・助成金の概要まとめ

🤚 発熱などの風邪の症状があるときは、会社を休んでいただくよう呼びかけております。

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新型コロナウイルスで会社を休んだら「休業補償」はある? 厚労省がQ&A公開

✇ しかし、有休なら、休んだその日も支給してもらえるというメリットがあります。